背景調(diào)查一般會調(diào)查什么？
背景調(diào)查主要目的是從兩個(gè)角度保證用人的安全性。一是法律角度是否有勞動(dòng)糾紛、吸毒記錄、債務(wù)糾紛等；二是履歷角度是否和面試保持一致。目前市面上有很多背景調(diào)查公司，基本做法是經(jīng)過本人授權(quán)后，提供過往企業(yè)聯(lián)系人姓名和電話進(jìn)行逐一核實(shí)，包括薪酬、職位、離職原因、工作表現(xiàn)等。另外就是在天眼查等相關(guān)網(wǎng)站核對相關(guān)法律信息。 沈陽卓行方略人力資源公司為您提供全面的員背景調(diào)查服務(wù)
一、身份核查
身份證件是否真實(shí)；身份證持有者的姓名、號碼與官方數(shù)據(jù)庫內(nèi)的信息進(jìn)行比對核實(shí)信息是否一致
二、個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)查詢
是否觸犯刑法，有違法或失信行為；
是否有網(wǎng)貸信用風(fēng)險(xiǎn)；
是否有商業(yè)利益沖突；
是否有訴訟記錄等
三、教育背景驗(yàn)證/學(xué)歷信息核實(shí)
通過官方系統(tǒng)或畢業(yè)院校進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)學(xué)校名稱、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)名稱、學(xué)歷層次、學(xué)習(xí)形式等，包括海內(nèi)外的學(xué)歷學(xué)位。
四、工作履歷核實(shí)
一般是調(diào)查近兩段工作經(jīng)歷，
核實(shí)候選人的入離職時(shí)間、職位、薪資待遇，主管姓名，主管職位，離職原因、有無違紀(jì)違規(guī)，競業(yè)限制、勞動(dòng)糾紛等
五、工作表現(xiàn)調(diào)查
一般也是調(diào)查最近兩段工作，
通過候選人前雇主的上級/同事/下屬訪談，從德、能、勤、績四大勝任力維度，深度核實(shí)候選人的工作表現(xiàn)及工作能力。
作者：人力資源-小花兒
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來源：知乎
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