獵頭公司最關(guān)注的簡歷關(guān)鍵詞
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沈陽卓略獵頭之——
獵頭公司最關(guān)注的簡歷關(guān)鍵詞
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今天職場人士已不會(huì)對(duì)接到獵頭公司的電話再大驚小怪，但是人們?nèi)匀挥小矮C頭是怎樣發(fā)掘人的？怎樣才能成為獵頭的目標(biāo)？我該信任獵頭嗎？”之類的好奇和困惑。在獵頭眼中，他們最關(guān)注簡歷中的哪些細(xì)節(jié)呢？沈陽獵頭公司沈陽獵頭
首先看人要先看簡歷，獵頭公司都有自己的人才庫，但是作為獵頭還會(huì)通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷還是第一步。每天獵頭都要看20-40多份詳細(xì)的簡歷，有時(shí)更多。這些簡歷又是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。所以獵頭整天就埋頭在大量、枯燥的職位候選人的搜索中。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略
1970-80年間出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng)，對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。沈陽獵頭公司沈陽獵頭
曾任職企業(yè)沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
職位沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
那些委托獵頭尋找人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有顯示出你有足夠管理資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如負(fù)責(zé)全國市場推廣的市場經(jīng)理會(huì)比負(fù)責(zé)上海市場推廣的市場總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭
雖然寫簡歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。沈陽獵頭公司
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司
