眾多下家虛位以待，眾多offer擺在眼前，權(quán)衡比較的過(guò)程中會(huì)讓你陷入“幸?！钡募灏?。選對(duì)了，也許人生出現(xiàn)大轉(zhuǎn)機(jī)，前途順風(fēng)順?biāo)贿x錯(cuò)了，也許剛離虎口，又入狼窩。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，選offer須謹(jǐn)慎。

以下七招可以幫你迅速理清思緒，在眾多offer中選擇最讓你稱心如意的那一款，并助你降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)，提高自己的職場(chǎng)身價(jià)。

1、尊崇內(nèi)心愛(ài)好

將愛(ài)好變成自己的工作，即便前方的路充滿坎坷艱辛，有愛(ài)好作為源源不斷動(dòng)力，你會(huì)心甘情愿去付出，想盡一切辦法去克服解決。Facebook的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格在高中時(shí)期迷戀上了程序設(shè)計(jì)，2004年，年僅20歲的扎克伯格在哈佛大學(xué)宿舍里創(chuàng)建了Facebook網(wǎng)站。盡管有哈佛學(xué)歷擔(dān)保前程錦繡，有無(wú)數(shù)知名企業(yè)高薪聘請(qǐng)，他都不為所動(dòng)，為了全身心投入創(chuàng)業(yè)，他選擇了輟學(xué)，創(chuàng)造了互聯(lián)網(wǎng)英雄神話，被人們稱為“比爾蓋茨第二”。

扎克伯格曾在公開(kāi)場(chǎng)合表示：“承載我夢(mèng)想的是互聯(lián)網(wǎng)，更具體說(shuō)是Facebook?！?/span> 2016年，扎克伯格首次躋身美國(guó)《福布斯》排行榜前十名。扎克伯格的故事再一次證明，興趣不僅是最好的老師，也最容易引導(dǎo)一個(gè)人做出成績(jī)。

2、自己所擅長(zhǎng)的，才是最適合自己的

僅有興趣還不夠，還要看offer所涉及的工作是否是自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。俗話說(shuō)：“做熟不做生”。新的工作要能用得上你之前積累的資源和人脈，做起來(lái)才能駕輕就熟，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)不斷地得到提升。

切勿貿(mào)然進(jìn)入自己完全陌生的領(lǐng)域，這意味著自己以往的積累要被清零，容易暴露短板，導(dǎo)致工作難度加大，會(huì)讓人產(chǎn)生挫敗感，甚至因?yàn)椴荒芸焖龠m應(yīng)而被淘汰。如果選擇進(jìn)入新行業(yè)，最好從跟你之前工作相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)做起，才能給你帶來(lái)成就感，并降低轉(zhuǎn)行風(fēng)險(xiǎn)。

3、平臺(tái)是最佳的推薦信，好公司自帶光環(huán)

工作幾年之后，雇主再看你的履歷，什么學(xué)校畢業(yè)已經(jīng)不再重要，重要的是你在什么知名公司做過(guò)什么事。知名公司出來(lái)的人，經(jīng)歷過(guò)嚴(yán)格的篩選、培訓(xùn)和考核，對(duì)于行業(yè)有更為專業(yè)的素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)，帶著優(yōu)質(zhì)的資源和人脈，有著創(chuàng)造更大價(jià)值的潛力。平臺(tái)好，意味著你每一次的跳槽都會(huì)有更高的起點(diǎn)，更好的身價(jià)。

4、對(duì)的老板，才是職場(chǎng)中的伯樂(lè)

對(duì)的老板，才是你職場(chǎng)中的伯樂(lè)，他會(huì)與你分享自己的經(jīng)驗(yàn)、資源和人脈，提攜你，甚至在他自己有了更好的機(jī)遇后，不忘帶著你一同起飛。

選老板，要選能力強(qiáng)、人品正、情緒穩(wěn)定、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，這樣的老板合作起來(lái)才會(huì)讓人不累心，少受氣，彼此成就。

5、適合你調(diào)性的企業(yè)文化，是你賴以呼吸的空氣

企業(yè)文化就像空氣一樣，看不見(jiàn)，摸不著，但卻時(shí)時(shí)刻刻都在影響著你的工作狀態(tài)。你可以向以前在這家公司就職過(guò)的員工打聽(tīng)雇主公司是什么樣的工作氛圍，看看這樣的企業(yè)文化自己是否認(rèn)同。如果答案是肯定的，你就找到了適合自己生長(zhǎng)的土壤。反之，你將無(wú)法融入公司的圈子，其他同事也會(huì)有意無(wú)意孤立你，不知不覺(jué)中，你就失去了存在感，再次萌生辭職的念頭。

公司文化花樣繁多，比如，有等級(jí)分明、流程成熟、制度嚴(yán)格的公司文化，也有鼓勵(lì)創(chuàng)新、扁平化管理、激勵(lì)機(jī)制多樣的公司文化。如果你個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)，重視穩(wěn)定，可能前者更適合你，后者會(huì)讓你覺(jué)得沒(méi)有規(guī)矩；如果你生性自由，愛(ài)好挑戰(zhàn)，顯然前者會(huì)壓抑你的個(gè)性，那就毫不猶豫地選擇后者吧。

6、薪水不是越高越好，高薪同時(shí)意味著風(fēng)險(xiǎn)

薪水可以看出對(duì)方對(duì)你的估值和重視程度。如果薪水只比目前高出1000-2000元，對(duì)你的生活基本不會(huì)造成什么影響，跳槽的意義不大。跳槽最常見(jiàn)的薪資漲幅是15%-30%，擅長(zhǎng)薪資談判的人有時(shí)會(huì)把漲幅談到50%，甚至翻幾番都有，那種情況一般是企業(yè)特別著急用人，才舍得忍痛出血。

然而，薪水并不是越高越好，要當(dāng)心高薪背后隱藏的風(fēng)險(xiǎn)。薪水從來(lái)都是一分價(jià)錢(qián)，十分期望。給你的薪水越高，對(duì)你的期望和要求更高。一旦你出錯(cuò)或者稍微達(dá)不到雇主的要求，你的身價(jià)和能力就會(huì)被質(zhì)疑，這意味著你的處境會(huì)“高處不勝寒”。

7、工作的自由，是充分的授權(quán)和平衡的生活

仔細(xì)考慮一下，這份工作能給你多少自由，讓你得到充分的信任和授權(quán)，不會(huì)被無(wú)關(guān)的人和事掣肘，不會(huì)有人安插耳目監(jiān)視你，試探你。

同時(shí)，還要看這份工作能給你多少可以自主安排的個(gè)人時(shí)間，平衡你的工作和生活。如果一份工作占去你幾乎所有的個(gè)人時(shí)間，讓你舍棄社交、業(yè)余興趣甚至犧牲健康為代價(jià)，將你變成一個(gè)無(wú)趣的工作機(jī)器，即便位高權(quán)重，財(cái)務(wù)自由，又有什么樂(lè)趣呢？這樣的工作往往在榨干你之后，就將你像渣滓一樣拋棄，另覓新鮮血液。

每個(gè)人對(duì)工作的側(cè)重點(diǎn)不一樣，以上幾點(diǎn)也許在你心目中的重要性和次序各不相同，按照自己最看重的點(diǎn)依次排序，抓住主要矛盾，切勿貪多求全。做出最終的選擇前，排除自己周邊的雜音，仔細(xì)聆聽(tīng)內(nèi)心的聲音，在聽(tīng)得最真切的時(shí)候，就大膽選擇最為適合自己的offer吧。