沈陽卓略獵頭教您如何挑戰(zhàn)高薪高職

沈陽卓略獵頭人力資源管理咨詢公司

中國領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商

許多職場(chǎng)人在工作3到5年的這個(gè)時(shí)間段之后就會(huì)感覺到自己的職場(chǎng)生涯出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，實(shí)則不然，其實(shí)這是職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展的快速成長階段，更是人才能否蛻變成為一名職場(chǎng)精英的關(guān)鍵時(shí)期。他們中大多數(shù)都擁有著非常豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)自己的職業(yè)并沒有一個(gè)明確的規(guī)劃和目標(biāo)，因此處于徘徊之際就會(huì)不經(jīng)意的浪費(fèi)掉很多寶貴的增值機(jī)會(huì)。對(duì)此，沈陽卓略獵頭顧問就這一問題及現(xiàn)象總結(jié)了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)教您如何挑戰(zhàn)高薪高職，盡快尋求到適合自己發(fā)展的工作崗位。

第一招：挖掘自身工作經(jīng)驗(yàn)中的“亮點(diǎn)”

企業(yè)之所以招聘你，取決于你的自身價(jià)值是否能為企業(yè)帶來收益。對(duì)很多不能達(dá)到自己滿意薪資的職場(chǎng)人士來說，其實(shí)并非是能力不夠的問題，而是不會(huì)包裝自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及充分挖掘自己在以往工作中的“閃光點(diǎn)”。因此，在面試時(shí)不會(huì)巧妙地運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)來展示自己。

        第二招：認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求

職場(chǎng)人士應(yīng)充分的掌握目前職場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析與職業(yè)定位，確定自身職業(yè)特性，發(fā)掘自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自身職業(yè)的含金量，并深入了解所處企業(yè)的狀況，把握所處行業(yè)的產(chǎn)品更新情況，充分了解目標(biāo)企業(yè)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)。在個(gè)人以及企業(yè)中間找到一個(gè)合適的契合點(diǎn)，觀察自己與職位的匹配程度，最終找到職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展性以及自身的發(fā)展性，實(shí)現(xiàn)擁有高薪職位的目標(biāo)。

        第三招：完善自身能力

在這個(gè)知識(shí)就是力量的時(shí)代，職場(chǎng)人士在發(fā)展道路上需要不斷的補(bǔ)充知識(shí)，提高自己的能力，但需要有計(jì)劃有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)一步發(fā)展自己所欠缺的部分，針對(duì)自身欠缺的能力制定有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃方案。內(nèi)練自身的基本功，完善自身缺陷，以自身理想職位為目標(biāo)，拉近所處職位與理想職位之間差距。此外，職場(chǎng)人士最忌諱的就是跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這不僅不利于自身職業(yè)發(fā)展，還可能使自己陷入迷茫狀態(tài)。

第四招：向獵頭委托簡(jiǎn)歷

人才與獵頭顧問保持了良性循環(huán)的關(guān)系，可能會(huì)讓你獲得這件事情本身價(jià)值以外的東西。獵頭公司能夠讓人才去往到最適合自己的工作平臺(tái)，往往很多事情都是當(dāng)局者迷，有些人才并不能正確的了解自己的能力，也不清楚到底自己適合什么樣的崗位，在此崗位是否能夠真正的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，可能身在其職但是并不合適也渾然不知，這些辛苦多久也只是在做無用功，不利于自己的未來發(fā)展。與獵頭合作的知名企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)也可以為其選擇最適合人才的崗位，其所有的人才舉薦都屬于人力資源的優(yōu)化配置。因此，正處于這個(gè)時(shí)期的你，不妨將簡(jiǎn)歷委托給獵頭?；蛟S不久之后，你會(huì)找到最為適合自己的發(fā)展平臺(tái)。