沈陽(yáng)卓略獵頭之——

需要獵頭服務(wù)的企業(yè)有哪些類型

沈陽(yáng)卓略獵頭 中國(guó)領(lǐng)先的人力資源供應(yīng)商 沈陽(yáng)卓略人力資源咨詢中心

市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，急需人才

外資公司剛剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國(guó)國(guó)情的經(jīng)理人去開拓新的市場(chǎng)或參與到公司的經(jīng)營(yíng)管理中，此時(shí)獵頭公司的服務(wù)則正中下懷，同時(shí)又化解了企業(yè)的燃眉之急，那么，究竟哪些類型的企業(yè)需要獵頭公司的服務(wù)呢？

降低成本，換聘人才

獵頭如何讓工作變得更有效率？外資企業(yè)一旦進(jìn)入中國(guó)時(shí)間久了，首先會(huì)考慮到人才成本方面的問題，外方的管理人員多而且傭金昂貴，資方如想要取得在中國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必然會(huì)首先解決好勞動(dòng)力成本的問題，如果該職位可以選擇聘用中國(guó)自己的高級(jí)管理人才，就可以大大降低、甚至是成倍降低勞動(dòng)力成本，使資方在異國(guó)賺取到更多的利潤(rùn)，資方自然是樂此不疲。

激烈競(jìng)爭(zhēng)，物色人才

已經(jīng)在中國(guó)蓬勃發(fā)展的一些外資企業(yè)，他們中大多是世界知名的跨國(guó)公司，在和自己的對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)過程中，不僅要快速擴(kuò)大市場(chǎng)份額，開拓新的地域，占領(lǐng)相關(guān)行業(yè)的制高點(diǎn)，此時(shí)就需要獵頭公司幫助他物色該領(lǐng)域中有名望、有經(jīng)驗(yàn)、有管理能力的“老手”，這樣，不僅可以穩(wěn)固公司的招牌、名牌產(chǎn)品的招牌，保持公司的持續(xù)發(fā)展成為可能，外資老板自然是樂不可支。

打響招牌，尋訪人才

由于一些進(jìn)駐中國(guó)市場(chǎng)時(shí)間不久，正處在前進(jìn)中的外資企業(yè)或者是公司的招牌在國(guó)內(nèi)的認(rèn)可度還不夠，招牌不夠響亮，影響力也不夠等企業(yè)，自己的招聘工作往往不能盡如人意，此時(shí)也希望獵頭公司幫助企業(yè)找到一些有事業(yè)心、能吃苦、善于經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)業(yè)型人才，即諸葛亮、趙云那樣的人才，企業(yè)得此人才將必有收獲；

促進(jìn)發(fā)展，聘用人才

近幾年來，由于民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)“遍地開花”不斷發(fā)展，在許多高級(jí)職位上(如：副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理)，他們往往也會(huì)選用獵頭公司來物色適合他們公司需求的各類中、高級(jí)人才，用以期望獲得更大的回報(bào)，并帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步騰飛。

市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在這方面，許多國(guó)外跨國(guó)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和采取的人才聘用制度給我們的確帶來了許許多多的啟示。獵頭公司在北京等大城市的發(fā)展本身，就是一個(gè)很好的證明。獵頭公司的服務(wù)并不只是針對(duì)外資企業(yè)，獵頭公司滿心期待著眾多大中型國(guó)有企業(yè)能夠加入到這場(chǎng)高級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)。

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