沈陽獵頭——卓行方略獵頭告訴您如何留住候選人？

今天市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在看人才，人才也在看企業(yè)。而在這其中的過程里，HR就自然成為了企業(yè)展現(xiàn)給候選人的名片，如何在這個(gè)階段讓人才心動(dòng)，讓企業(yè)獲得更大的行業(yè)口碑呢，接下來就由沈陽獵頭中的佼佼者——卓行方略獵頭來教您如何留住優(yōu)秀的候選人。

要了解為什么候選人拒絕工作，就要像獵頭顧問那樣，懂得優(yōu)化面試的方法，首先要知道候選人找工作，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)情況如下，態(tài)度并不是越來越隨便，而是越來越謹(jǐn)慎的，誰也不想找個(gè)工作就離職。在沈陽的求職者中，70%的候選人認(rèn)為面試過程中的遭遇，決定著他們要不要去這家公司，以及對(duì)老板的看法。那么具體會(huì)有哪些表現(xiàn)呢，我們一起來看一下：

一、候選人對(duì)雇主的看法

幾乎所有人都覺得，面試的過程中，對(duì)雇主的看法體現(xiàn)在HR招聘的水平上面。如果過程是愉快的，那么以后的工作都可以延續(xù)這種看法。所以在招聘過程中，HR面對(duì)候選人時(shí)，請(qǐng)不要表現(xiàn)的高高在上，將自己的面貌、辦公室內(nèi)的環(huán)境、接待區(qū)域的外觀都處理好，給候選人一個(gè)好印象。所以說，HR不僅是老板在應(yīng)聘方面標(biāo)準(zhǔn)程序的建立者，也要給候選人介紹職位信息、同時(shí)宣傳公司、最終讓候選人對(duì)新工作產(chǎn)生認(rèn)可。就算不能合作，至少也可以認(rèn)同品牌與公司。

二、候選人更看重什么

很多人以為候選人只看重錢，其實(shí)這是很片面的想未能，候選人進(jìn)入公司前，會(huì)更考慮在一個(gè)什么樣的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，以及薪酬回報(bào)是如何設(shè)置的等信息。面試時(shí)，要除了要提供比較有吸引力的信息外，還要對(duì)外可能會(huì)有所成長(zhǎng)的有利信息介紹給對(duì)方，讓其有更強(qiáng)的重視感。當(dāng)然，這一點(diǎn)是不能夸大的，從而最終幫對(duì)方做出明智的、可實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的選擇。

三、面試過后一般都沒有反饋

這一點(diǎn)，普通HR與獵頭行業(yè)的顧問相差非常大。要問題，沈陽卓行方略獵頭公司為了讓求職者能夠了解最新的進(jìn)展，會(huì)在面試之后保持非常緊密的溝通。以便幫對(duì)方了解更多，真正是為對(duì)方考慮的同時(shí)做到了行業(yè)內(nèi)的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此在這里，我們建議廣大的沈陽HR朋友，如果你可以在面試后，對(duì)候選人在一天之內(nèi)或在一周之后給予對(duì)方很實(shí)際中肯的反饋，那么，這樣的品牌就算目前無法合作上，但之后只要有機(jī)會(huì)，雙方建立聯(lián)系的可能性也是非常大的。

四、候選人什么時(shí)候最失望

這一點(diǎn)分為大概三個(gè)部分

1. 面試人員很粗魯，不尊重他人

2. 不守時(shí)，也是最讓人討厭和不誠信的表現(xiàn)

3. 準(zhǔn)備不足，應(yīng)聘者會(huì)認(rèn)為這個(gè)職位價(jià)值不高，很容易被忽視，因此這一點(diǎn)也很重要。

五、冗長(zhǎng)的招聘流程讓人才流失

磨磨唧唧是我們形容一件事拖沓的口頭語，那么復(fù)雜而“磨嘰”的面試過程或制度就會(huì)讓候選人感受到你們釋放出來的負(fù)面信息，從而懷疑這個(gè)職位是不是重要的，要不要去其他公司看看，從而降低了對(duì)公司的印象。所以最不要再給其他公司做嫁衣了。

好了，卓行方略沈陽獵頭的大講堂，今天就說到這了，明天的同一時(shí)間我們?cè)僖姟?/span>