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勞務(wù)派遣VS 人力資源外包的區(qū)別是什么?

[ 新聞資訊 - 2023-11-20 15:18:18 ]

1、勞務(wù)派遣

? 定義:勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

? 說明:勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實質(zhì)是“出人頭”。員工所有權(quán)歸屬于勞務(wù)派遣公司,用工方僅有員工使用權(quán)。

? 業(yè)務(wù)關(guān)系:1)由勞務(wù)派遣單位招用勞動者,并與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同;2)用工單位使用被派遣勞動者,但與被派遣勞動者不直接簽訂勞動合同,被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。

? 業(yè)務(wù)模式圖——

? 資質(zhì)要求:經(jīng)縣級以上地方人力資源社會保障部門審批,取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》

? 適用法律:《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

? 限制要求:

i. 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

1. 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;

2. 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;

3. 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位;

ii. 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

用工總量是指:用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。


2、勞務(wù)外包

? 定義:用人單位(發(fā)包單位)將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,由承包單位自行安排人員,按照用人單位(發(fā)包單位)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。。

? 說明:勞務(wù)外包業(yè)務(wù)實質(zhì)是“派活”。

? 業(yè)務(wù)關(guān)系:發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上契約關(guān)系。發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成,由發(fā)包單位支付承包單位一定的費用;承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關(guān)系并對勞動者進行管理和支配;發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。

? 業(yè)務(wù)模式圖——

? 適用法律:使用《合同法》。不涉及勞動關(guān)系,不適用《勞動合同法》,不享受同工同酬。


3、 人力資源外包

? 定義:企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率最大化,亦即本應(yīng)由客戶人力資源部門做的工作,比如招聘員工,培訓(xùn)員工,發(fā)放工資、社保公積金等,將這些工作外包給第三方。

? 說明:人力資源外包實質(zhì)是將公司的HR部門職能工作外包給第三方。

? 業(yè)務(wù)模式圖——


4、稅收開票區(qū)別:

1)勞務(wù)派遣&人力資源外包開票:

現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)輔助服務(wù)-人力資源服務(wù),是指提供公共就業(yè)、勞務(wù)派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動;

現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)輔助服務(wù)-經(jīng)紀(jì)代理服務(wù),是指各類經(jīng)紀(jì)、中介、代理服務(wù)。包括金融代理、知識產(chǎn)權(quán)代理、貨物運輸代理、代理報關(guān)、法律代理、房地產(chǎn)中介、職業(yè)中介、婚姻中介、代理記賬、拍賣等。

2)勞務(wù)外包開票:適用《合同法》,屬于承攬合同

? 如果承攬人以自己的設(shè)備、勞力、材料,完成定作人的要求,是銷售貨物

? 如果承攬人以自己的設(shè)備、勞力,定作人提供材料,是提供加工勞務(wù)

? 如果承攬人以勞力,定作人提供場地、設(shè)備、材料,提供人力資源服務(wù)。

5、 財務(wù)處理

用人單位直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用在“管理費用—勞務(wù)費”會計科目核算;

支付給勞務(wù)派遣公司由勞務(wù)派遣公司支付給被派遣勞動者的工資費用,在“應(yīng)付職工薪酬—工資”會計科目核算。其中屬于工資薪金支出的費用,準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。


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